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未签合同出工伤属事实劳动关系也获赔

 [日期:2012-01-25]   来源:北京合同律师网  作者:合同律师   阅读:31[字体: ] 
核心提示:高先生虽然没有与公司签订劳动合同,但已经形成了事实劳动关系。而且,高先生被认定为工伤,并经鉴定为伤残10级。根据《工伤保险条例》规定,公司应一次性支付高先生伤残补助金

  

    2007年3月29日,高先生在公司工作中左手指被电锯锯伤,后经劳动和社会保障部门认定为工伤。2007年9月,高先生被认定达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准10级。因为没有与公司签订劳动合同,公司拒绝支付高先生6个月的一次性伤残补助金。

  问:没有签订劳动合同的高先生是否可以获得工伤补偿?

  解答:高先生虽然没有与公司签订劳动合同,但已经形成了事实劳动关系。而且,高先生被认定为工伤,并经鉴定为伤残10级。根据《工伤保险条例》规定,公司应一次性支付高先生伤残补助金。


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