核心提示：等到项目合同结束后，用人单位有选择是否与劳动者签订劳动合同的自由，并且有自由选择签订何种类型的劳动合同
徐某与一家公司签订了3年的固定期限劳动合同。去年，劳动合同到期，该单位认为徐某工作出色，想让他继续进行一项新产品的开发设计。
但是，根据相关法律规定，单位与劳动者签订两次劳动合同后，便要签订无固定期限劳动合同。该公司目前并不打算与徐某签订无固定期限劳动合同，因此提出了与徐某签订以完成一定任务为期限的劳动合同。
面对单位这一要求，徐某犯了难，单位这种做法是否可行？
答疑：
《劳动合同法》规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应当与其订立无固定期限劳动合同。但是此案例中，徐某所在的这家公司提出与之签订以完成一定任务为期限的劳动合同，可能是出于想规避无固定期限劳动合同的风险。
该公司所说的项目合同实际上是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。它与固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同都属于劳动合同的一种，但不属于固定期限劳动合同。
等到项目合同结束后，用人单位有选择是否与劳动者签订劳动合同的自由，并且有自由选择签订何种类型的劳动合同。
但是，根据相关法律规定，单位与劳动者签订两次劳动合同后，便要签订无固定期限劳动合同。该公司目前并不打算与徐某签订无固定期限劳动合同，因此提出了与徐某签订以完成一定任务为期限的劳动合同。
面对单位这一要求，徐某犯了难，单位这种做法是否可行？
答疑：
《劳动合同法》规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应当与其订立无固定期限劳动合同。但是此案例中，徐某所在的这家公司提出与之签订以完成一定任务为期限的劳动合同，可能是出于想规避无固定期限劳动合同的风险。
该公司所说的项目合同实际上是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。它与固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同都属于劳动合同的一种，但不属于固定期限劳动合同。
等到项目合同结束后，用人单位有选择是否与劳动者签订劳动合同的自由，并且有自由选择签订何种类型的劳动合同。
