核心提示：单位员工加班工资应怎样支付？《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标淮支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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林某是某商场的销售员，其商场认为节假日正是商场卖货的大好时机，所以要求员工节假日上班，但不增加工资。春节前夕，林某就被告知春节一律不放假，留下来加班。但是到发工资时却跟平常一样多，拿不到加班费不说，有些员工还因为春节请了假没有加班还被扣了工资，大家很气愤，就到当地的劳动仲裁委员会进行投诉，要求商场补发加班费和返还被扣的工资，那么劳动仲裁委员会会支持林某等商场员工的请求吗？图．
指点迷津
·按照《中华人民共和国劳动法》的规定，如果单位要求员工节假日上班，又不同意增加工资报酬，员工可以依照第七十七条来解决，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决和第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向蒡动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条还同时规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院依法强制执行。所以，员工要在法律规定的期限内及时提请解决，以免其合法劳动权益因超过法定期限而得不到保护。至于如“十一”7日长假期间如何支付加班工资，在法律上有这样的规定：用人单位凡在1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资；4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。至于不定时工时制的人员怎样支付加班工资，在法律上有这样的规定：实行不定时工时制的人贯，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人口或小时工资的百分之三百支付加班工资。至于在计算加班工资时如何折算日工资和小时工资，在法律上有这样的规定：计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20. 92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。“十一”长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20. 92 x300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20. 92×200%。至于过节费是否可以抵冲加班工资，在法律上有这样的规定：过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息，因此，《中华人民共和国劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。所以依据上面的这些标准，当事人在自己的劳动合法权益受到侵害时，可以依据法律的武器来向单位的不合理做法申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标淮支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
