核心提示：没有公司公章的劳动合同有效吗？虽然刘某所持合同文本上未加盖公章，但毕竟有法人代表的签名，法人代表有权代表公司订立合同，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的，不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。所以本案中刘某的主张是镨误的，她不能要求随时离开公司。
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某物业公司与每一个工作人员都签订有劳动合同。一日，公司员工刘某要求辞职，她提出她的劳动合同上没有公司公章，合同属于无效合同，她可以无条件离开公司。原来刘某到公司时，公司面向社会同时招收了50名工作人员，签订劳动合同时忙中出错没有在她所持合同上盖章，但是合同上有公司法人代表的签字。那么没有公司公章的劳动合同有效吗？
指点迷津
完整的劳动合同应该是在签订合同的具体内容条款以后，双方要盖章签字。用人单位一方要在合同上加盖公章、公司行政章、合同章、人力资源章等等，如果在法人代表不直接签字的情况下，要有负责签订劳动合同的具体承办人员签字。劳动者作为劳动的另一方，自己对合同的期限、约定的岗位、以及薪金等内容没有异议后，要亲自签署自己的姓名，以示承诺。公司签订劳动合同后，合同文本要至少一式两份，公司与劳动者各持一份。该物业公司与刘某在协商一致的前提下签订劳动合同，虽然刘某所持合同文本上未加盖公章，但毕竟有法人代表的签名，法人代表有权代表公司订立合同，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的，不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。所以本案中刘某的主张是镨误的，她不能要求随时离开公司。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
