出国工作回国不让上班 要求赔偿可以吗

　　被派出国的王先生因工作繁重要求回国上班，回国后公司要求其“休假”。　　原告王先生起诉称：王先生于2009年4月23日入职北京某建工集团有限公司并签订劳动合同。合同约定，王先生担任生产部副经理岗位工作，工作地点为北京或利比亚，试用期间如果工作地点在北京，工资为4000元，如在利比亚，工资为13200元，正式聘用后，如在北京工作，工资为5000元，如在利比亚工作，工资为16500元。同时，该公司收取王某押金5000元人民币。2009年5月15日，王先生被派往利比亚工作。公司要求他每天工作10个小时，每周工作七天，并不安排串休、调休。同时公司未依法向他足额支付劳动报酬，拖欠工资长达三月之久，也没有按照《劳动合同法》等的相关规定缴纳社会保险王先生还诉称：他要求更换工作环境并要求回国，但公司以“不购买机票、不办理回国手续、不让回国”等相威胁。回国后，王某到公司报到，其人事部门告知“在国外工作较累，先回家休息一段时间，等单位通知”，王某多次要求上班，公司均置之不理。王某于2009年12月31日向公司寄送《解除劳动合同通知书》。

      王先生将北京某建工集团有限公司诉至北京市昌平区人民法院，要求解除劳动合同并要求其支付拖欠工资、加班费、经济补偿金共计32万余元。