今年54岁的阿全，一直都没有固定工作单位。为了多赚点钱，阿全有时会身兼数职，在不同的企业之间穿梭干活。2007年8月，一家贸易公司的人事处负责人来社区物色几名门卫，阿全和另外3个人同时被对方相中。据阿全回忆，2007年9月下旬，自己便到了这家贸易公司，从事门卫工作。只不过，自己并没有和公司方面签订劳动合同。当时只是口头约定每月的工资是805元，当月工资下个月发放。阿全说，在上班期间，他长期上夜班，双休日、法定节假日均照常上班。2008年4月13日，公司的人事部经理竟然以阿全不胜任工作为由，口头解除了与阿全的劳动关系，此后自己便不再上班。
之后，阿全以其是某贸易公司的门卫，与公司存在劳动关系为由，向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁部门裁决：公司方面支付其2007年9月至2008年4月期间节日加班工资5000余元，2008年4月工资300多元；单位要补缴2007年9月至2008年4月期间的养老、医疗保险费；支付2008年1月至4月的二倍工资2700余元；公司应支付解除劳动关系经济补偿金1600元等。劳动争议仲裁部门审理后，作出裁决，驳回了阿全的全部仲裁请求。去年7月，阿全由于不服该裁决，便诉至西乡塘法院。法院审理后认为，阿全主张其与贸易公司存在劳动关系，就应提供相应的证据予以证实。但阿全仅向法院提供了2008年1月份的工资条及通知复印件，通知仅是复印件，没有原件，真实性无法确认，法院不予采信。近日，法院作出判决，驳回阿全的诉讼请求。阿全输了官司。
法理评析：阿全输了官司，关键在于他没证据证明自己和贸易公司存在劳动关系。
现实生活中，有不少人同时供职于2家以上的用人单位。像他们这样“有几个东家”的职员，其行为是否受劳动法保护呢？我国相关法律规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”在解除或者终止劳动合同后，上述规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者所引起的纠纷，可能发生在原用人单位与劳动者之间，也可能发生在原用人单位与新的用人单位和劳动者之间。前者属于因履行劳动合同而产生的劳动争议，后者则是侵权损害赔偿纠纷，不属于劳动争议的范畴，属于一般民事案件。前者的纠纷中，如劳动者违反双方的劳动合同给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位的损失。后者的纠纷中，原用人单位可以要求劳动者违反劳动合同给其造成的损失，承担与新用人单位承担的连带责任。
