离职员工违反竞业限制义务 原公司索取补偿金

　　耐克公司诉称，赵某原在耐克公司任体育部市场经理，负责与运动员及单项体育协会等单位的合作联系、赞助签约等事项。因工作关系，赵某接触并持有耐克公司诸多重要信息及商业秘密，包括与耐克公司存在合作关系的重要运动员及协会的商业信息。为此，双方曾先后签订《保密协议》和《竞业限制协议》，约定赵某在耐克公司工作期间及期满后，不使用、公开泄漏任何耐克公司的商业秘密；赵某不得在与耐克公司解除或终止劳动关系后12个月内，以任何方式为耐克公司的竞争者提供任何服务；耐克公司将依法向被告赵某支付竞业限制补偿金。

　　2008年2月，赵某以个人原因为由提出辞职，耐克公司于3月同意其离职，并曾明确要求其在离职6个月内履行竞业限制义务（该期限短于约定的期限），并向其支付了相当于6个月全额工资的竞业限制补偿金12.6万元。然而，据耐克公司诉称，其于近日获悉，赵某在离职当月即任职于耐克公司的主要竞争对手——阿迪达斯（中国）有限公司，并为阿迪达斯公司的商业利益从事诸多商业活动。阿迪达斯公司于2008年4月为赵某缴纳了社会保险。

　　耐克公司认为，该公司与赵某签订的《保密协议》和《竞业限制协议》合法有效，但赵某的行为违反了约定的义务，严重损害了耐克公司的合法权益。故向东城区法院提起诉讼，请求法院判决确认被告的行为违反竞业限制义务侵害商业秘密，判令被告继续履行竞业限制义务，并向原告返还竞业限制补偿金12.6万元。