被门卫打伤后起诉公司索赔，公司是否赔偿

一、案件背景

王某于2001年11月8日受聘于深圳市某科技有限公司，在打胶部任普工。王某在工作期间，公司未能依据劳动法及双方约定支付工资，在被公司保安检查厂牌时被打伤后，因公司拒绝支付医疗费及其他任何补偿，王某于2006年2月13日向法院起诉，公司在2月14日收到法院通知后，下午便将王某开除，当王某要求发放工资及经济补偿金时，遭到拒绝。

二、关键问题

1．要求公司支付工资、经济补偿金有几种可行性方案？

2．主张解除劳动关系的经济补偿金有无法律依据？

3．如何能快速解决工资拖欠、经济补偿金支付问题？

4．申请仲裁能否缓交或者免交费用，需要多长时间？

三、解决方案

1．协助王某搜集、整理相关材料；

2．给王某提供相关法律依据及计算清单，由其与公司先行协商解决；

3．因协商未果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4．因公司拒不执行生效仲裁裁决，向当地法院申请强制执行。

四、工作成果

1．经过交涉，公司于2006年2月18日支付王某部分工资；

2．申请劳动仲裁的证据整理、计算清单、法律依据；

3．代书《劳动争议仲裁申诉书》；

4．庭前进行相关指导，仲裁裁决书支持了王某的大部分仲裁请求；

5．在仲裁裁决书生效后，及时指导王某申请法院强制执行，仲裁结果得以兑现。