员工被要求交回厂牌，能否视为公司提出解除劳动关系

2003年7月14日，康某受聘于深圳某五金厂，任生产助理，双方未订立劳动合同，月平均工资为1350元。2004年7月30日，厂方组织体检，查出员工患有“大三阳”，有一定传染性。2004年10月8日，员工申请回家治疗，并向厂方借款800元，但厂方只同意结清剩余工资。10月9日，厂方通知员工结算工资并交回厂牌，员工不同意交回厂牌，提出：要么给予三个月的医疗期，要么出示辞退书并给予补偿。未能谈妥，厂方保安强行要求员工交还厂牌，员工拨打110报警得以脱身。后，康某申请仲裁，提出了支付欠付工资及25%经济补偿金、医疗期工资、解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金等请求。

仲裁及一审法院皆认为，员工被查出患有乙肝“大三阳”，厂方应根据其工作年限给予三个月的医疗期，员工有权享受医疗期待遇。厂方结算工资时要求交回厂牌，不足以证明厂方辞退员工。双方在员工申请仲裁前，仍保持劳动关系，员工要求补偿金无事实依据。在厂方得知员工采取法律程序后，不准许员工进入厂区，双方劳动关系正式解除。仲裁及一审法院皆支持了医疗期待遇，而没有支持解除劳动关系的经济补偿金。

收到仲裁裁决书、一审判决书后，双方皆不服，分别提起诉讼、上诉。

二审法院认为，由于员工没有向法院提交其需要住院治疗或者实际住院治疗的证据，因此对医疗期待遇不予支持。厂方主张其厂规有规定员工请假都要交回厂牌，但其提交的厂规里并没有相应的规定，且员工在2004年9月请假时，厂方未要求其交回厂牌，因此，厂方要求员工交回厂牌的行为应当视为辞退员工的意思表示，而员工亦未要求维持双方的劳动关系，本案应视为厂方提出、双方协商一致解除劳动关系，据此，支持了员工方关于解除劳动关系的经济补偿金及50%额外经济补偿金的诉讼请求。