违反和解除劳动合同有何经济补偿

      福安市第二建筑工程有限公司职工宋某长期在二建公司职工处工作，1997年3月20日签订了劳动合同，合同期限为8年。合同签订后，二建公司于2001年11月才将合同文本交给宋某。二建公司实行计件工资制，每月发放一次工资，在家待岗不发任何报酬。宋某自1996年12月至今，一直在家待岗，宋某有要求二建公司为其安排工作岗位，二建公司未予安排，2001年12月11日宋某向福安市劳动局申请劳动仲裁，2002年2月福安市劳动局作出劳动仲裁。宋某不服遂诉至本院。

   福安法院认为，原告于2001年12月11日申请仲裁，其发生劳动争议均未超过时效。原告在劳动合同期限内，按被告要求待岗，被告未予安排岗位，又不支付停工津贴，是错误的；被告单位工资是按月发放，因此被告应支付给原告从2001年10月11日起的停工津贴，并按规定，支付最低工资标准的25%的经济补偿金。原告要求被告代扣代缴职工养老保险的诉讼请求合法，应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《福建省最低工资规定》第十七条第二款、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、《福建省城镇企业职工养老保险条例》第十六条的规定，福安法院于今年4月12日作出一审判决判决一、被告福安市第二建筑工程有限公司，应在本判决生效之日起五日内，支付给原告宋某自2001年10月11日起至12月31日止的工资280元/月及按工资额的25%的经济补偿金。二、被告方应自2001年1月1日起按法定比例代扣缴原告的职工养老保险。