核心提示：在发生劳动争议时，根据劳动争议案件举证责任倒置原则，举证责任由单位承担，所以，单位如果没有充分的证据证明小李有打架行为，或是单位规定中无相关条款，或是单位的规定没有依法制定或向小李进行公示，可能都存在违法的行为。
小李在工作期间和同事因为工作原因发生矛盾，在单位和对方大打出手。事后，该单位认为小李这种行为严重违反了公司的规定，所以与他解除了劳动合同。
但是对于打架的原因，打架双方却针锋相对，小李认为自己恰恰是为了维护单位利益才和对方起了冲突，现在自己遭到辞退毫无道理，而且小李认为单位单方解除劳动合同是违法行为，于是向仲裁委提起劳动仲裁。
答疑：
《劳动合同法》第39条，对于劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包含劳动者严重违反用人单位的规章制度以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
因此，对于员工严重违纪行为，单位不是不能解除劳动合同，但是需要具备一些条件。
首先，单位需要有充分证据证明员工有严重违反单位劳动纪律的行为存在。其次，单位制定的规章制度，必须符合法律要求，不仅要内容合法，而且还要根据民主程序订制，且已经向员工进行过公示。
这是因为，在发生劳动争议时，根据劳动争议案件举证责任倒置原则，举证责任由单位承担，所以，单位如果没有充分的证据证明小李有打架行为，或是单位规定中无相关条款，或是单位的规定没有依法制定或向小李进行公示，可能都存在违法的行为。
但是对于打架的原因，打架双方却针锋相对，小李认为自己恰恰是为了维护单位利益才和对方起了冲突，现在自己遭到辞退毫无道理，而且小李认为单位单方解除劳动合同是违法行为，于是向仲裁委提起劳动仲裁。
答疑：
《劳动合同法》第39条，对于劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包含劳动者严重违反用人单位的规章制度以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
因此，对于员工严重违纪行为，单位不是不能解除劳动合同，但是需要具备一些条件。
首先，单位需要有充分证据证明员工有严重违反单位劳动纪律的行为存在。其次，单位制定的规章制度，必须符合法律要求，不仅要内容合法，而且还要根据民主程序订制，且已经向员工进行过公示。
这是因为，在发生劳动争议时，根据劳动争议案件举证责任倒置原则，举证责任由单位承担，所以，单位如果没有充分的证据证明小李有打架行为，或是单位规定中无相关条款，或是单位的规定没有依法制定或向小李进行公示，可能都存在违法的行为。
