核心提示：企业能否用实物充抵奖金？奖金是针对员工对公司贡献大小丽作出的奖励，目的在于激励员工更好地为公司创造价值。奖金的多少要结合员工的心理期望值，如果企业没有达到员工的心理期望值，最终将打击员工的枳极性。《中华人民共和国劳动法》和劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，用人单位向劳动者支付工资应当采用货币的形式，不得以任何理由用实物替代货币工资。奖金虽然是工资的一部分，但是它不同于基本工资，用人单位可以根据自己的实际情况发放奖金，也可以自行规定奖金的发放标准和方式。因此，该工厂给员工基本工资都是以货币形式发放，符合法律规定，对赵某用雕塑品代替奖金是可行的。
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某艺术品加工公司资金周转困难，发工资困难。公司领导打算员工的基本工资照样发，奖金以艺术品的形式发。赵某是该厂生产车间的一名老员工，每月基本能拿600元奖金。月底领奖金时赵某发现，她的600元奖金变成了20个雕塑品。主任对赵某说，该雕塑品出厂价为每只30元，市场价为每只50元，赵某倒手一转卖每只还可以赚取20元，20个雕塑品就能赚400元。主任说现在公司经济较为紧张，实在拿不出更多的现金给员工发奖金，该公司的做法有道理吗？
指点迷津
奖金是针对员工对公司贡献大小丽作出的奖励，目的在于激励员工更好地为公司创造价值。奖金的多少要结合员工的心理期望值，如果企业没有达到员工的心理期望值，最终将打击员工的枳极性。《中华人民共和国劳动法》和劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，用人单位向劳动者支付工资应当采用货币的形式，不得以任何理由用实物替代货币工资。奖金虽然是工资的一部分，但是它不同于基本工资，用人单位可以根据自己的实际情况发放奖金，也可以自行规定奖金的发放标准和方式。因此，该工厂给员工基本工资都是以货币形式发放，符合法律规定，对赵某用雕塑品代替奖金是可行的。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
