核心提示：企业有义务对员工进行职业培训吗？职业培训是以提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动，无论是对提高单位效益，- 312 - 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。还是对提高劳动者个人素质，职业培训都是非常必要的。
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某电子公司十分重视对员工的职业培训，经常出资培训员工。按照公司惯例，员工上岗之前，公司安排其接受为期3个月的技术培训，工作中的后期培训就更多。员工胡某进入公司后，经常参加公司组织的职业培训．其表示培训使他学到了不少的工作经验。在经济不景气的大气候下，公司的资金开始紧张，公司组织的职业培训也越来越少，胡某提出公司还是应该举办职业培圳，员工要在学与用当中才会进-步。公司总经理表示公司没有义务对员工进行免费培训，培训费用很高，以前公司效益好可以承担，现在经济不景气，公司不再对员工进行职业培训。企业有义务对员工进行培训吗？
指点迷津
职业培训是以提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动，无论是对提高单位效益，- 312 - 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。还是对提高劳动者个人素质，职业培训都是非常必要的。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在用人单位有接受职业培训的权利，用人单位也有提高职业技能的责任。同时还规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。电子公司以前频繁地对员工进行培训，是符合法律规定的，后来因为经济不景气的原因而停止对员工的培训是错误的。电子公司可以根据自己的情况相应减少职业培训，但不是不培训，也不是没有义务培训。职业培训对用人单位和劳动者而言都是有好处的，不仅提高了劳动者的素质，也提高了公司的生产能力、服务水平。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
