核心提示：新员工有年休假吗？年休假是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间用人单位工资照付，休假的时 间一般由用人单位根据自己的具体情况而定。我国《职工带薪年休假条例》对职工休年假的 相关内容有明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位在具体执行时，可根据员工的资 历、岗位等做不同的调整，以防止个别岗位全体人员休假无人上岗。《
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小张是新来的员工,他工作很用功，也很有成效，公司陈总非常赏识他。春节前，小张向陈总提出他工作大半年了，很累，家里的70多岁的父母也很想他，他想休牟假回去探望他们。陈总认为小张刚来半年不能休年假，如果坚持要回家就只能按事假计算，扣除当月奖金。那么像小张这样的新员工，是否能够休年假呢？
指点迷津
年休假是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间用人单位工资照付，休假的时 间一般由用人单位根据自己的具体情况而定。我国《职工带薪年休假条例》对职工休年假的 相关内容有明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位在具体执行时，可根据员工的资 历、岗位等做不同的调整，以防止个别岗位全体人员休假无人上岗。《中华人民共和国劳动 法》对员工可休年假的最低工作时限的规定是：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作 一年以上的，享受带薪年假。小张所在的贸易公司对老员工可以休年假，小张刚到公司半年 不符合法律规定的连续工作1年以上的要求，不能带薪休年假。公司陈总可以根据公司的规 定对小张自行回家的行为进行处理。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
