核心提示：用人单位可以在合同中要求女服务员工作期间不能结婚吗？《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》都有相同规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
社会热点
某宾馆处于国家旅游胜地，经济效益一直不错。后来宾馆开发了高山滑雪项目，需要增加员工，向社会公开招聘服务人员。应聘者很多，经过层层选拔有10名女孩通过。宾馆考虑到女孩们都是20出头，马上就要面临结婚生子，会给以后的工作带来很大的麻烦。于是在签订劳动合同的时候就和她们说明，如果想在宾馆长期干下去，就要在劳动合同中写明合同期间不结婚。女孩子们拒绝签订这样的劳动合同，并将宾馆告到法院。请问：宾馆作为用人单位，可以在合同中要求女服务员工作期间不能结婚吗？
指点迷津
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》都有相同规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。茌本案中，该宾馆在招用女员工时考虑到女孩子们都是20出头，马上要面临结婚生子，会给以后的工作带来很大的麻烦，所以要求其在劳动合同中约定合同期间不结婚。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，该用人单位在劳动合同中要求女服务员在工作期间不结婚就是提高对妇女的录用标准，剥夺其自由权利，是不合法的，此外，该宾馆应在双方平等协商的条件下签订劳动合同，以确保劳动者和宾馆双方的利益。
法条链接
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十二条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。第二十三条各单位在录用职工时，除不适合妇女韵工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用|）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。《中华人民共和国劳动法》第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。作为补偿，公司将按照李某的守约情况给予经济补偿。3年合同期满后，商贸公司不再续订劳动合同。在此后的3个月里，由于和企业有竞业限制的约定，李某一直没有找到一份合适的工作，以至于经济状况陷入窘境。无奈之下李某向原公司提出支付经济补偿的要求。
