核心提示：宾馆有权因婚姻解除女职员的劳动合同吗？ 婚姻自由是我国公民所享有的一项基本权利，按照我国婚姻法的规定，只要符合结婚条件的，任何个人或者组织都不得对公民的婚姻自由权利进行干涉和剥夺。宾馆在写韦钰莹签订的劳动合同中规定：“合同期内不得结婚”，是对公民婚姻自由的剥夺。
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2000年，韦钰莹（化名）与某市宾馆签订了一份五年期的劳动合同，合同约定：“鉴于宾馆工作的特殊要求，凡愿在宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚，否则宾馆有权解除合同。”之后，韦钰莹一直在该宾馆勤勤恳恳地工作。由于劳动合同的约定，韦钰莹自2001年3月有了男朋友后一直不敢声张。尔后，这一对情人在海誓山盟之后又有了爱情的结晶。2003年2月，已怀孕3个月的韦钰莹与其男友走进了结婚礼堂，而宾馆则以韦钰莹“违约”为由解除了劳动合同。为此，韦钰莹不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭经审理裁决，劳动合同是双方“平等自愿，协商一致”签订的，韦钰莹违约在先，宾馆有权解除合同。对此，韦钰莹不服，以宾馆干扰公民婚姻自由为由，将宾馆诉至人民法院。人民法院会支持她吗？
指点迷津
婚姻自由是我国公民所享有的一项基本权利，按照我国婚姻法的规定，只要符合结婚条件的，任何个人或者组织都不得对公民的婚姻自由权利进行干涉和剥夺。宾馆在写韦钰莹签订的劳动合同中规定：“合同期内不得结婚”，是对公民婚姻自由的剥夺。因此，该劳动合同中的这个条款是无效条款。也就是说，该条款对劳动者韦钰莹来说是没有约束力的，韦钰莹在劳动合同期内有权“谈婚论嫁”。对宾馆而言，因该条款没有法律的约束力，当韦钰莹“违反”该约定时，宾馆方亦无权以此解除劳动合同。同时劳动法也规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。”此时，宾馆强行解除其与韦钰莹的劳动合同，显然是违法的。法院应依法判决韦钰莹与宾馆签订的劳动合同继续有效，双方继续履行。
法条链接
《中华人民共和国婚姻法》第六条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。《中华人民共和国劳动法》第二十九条女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
