员工是否应当签订无固定期限劳动合同

案情简介

申诉人王某，1989年被首钢矿业公司招收为农民合同制工人，工种为电气焊。2002年5月双方签订的劳动合同期限届满，被诉人首钢矿业公司与之终止了劳动关系，办理了终止劳动合同手续，并一次性结清了终止劳动合同后的生活补助费。同年7月，被诉人首钢矿业公司急需招收电气焊工种人员，并通知申诉人王某，告知王某可参加本单位的招工考试。申诉人王某参加了本单位的电气焊工种考试考核并通过，被诉人录取了申诉人王某，并决定与之签订有固定期限的劳动合同，王某不服，向河北省迁安市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与被诉人签订无固定期限的劳动合同。

仲裁裁决

被诉人虽然与申诉人王某终止了劳动合同，但被诉人又以同一工种重新招录申诉人，应当属于在同一用人单位同一工种作续延劳动合同范畴。根据《劳动法》第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工龄满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”因此，被诉人应当与申诉人订立无固定期限劳动合同。

根据上述情况，经迁安市劳动争议仲裁委研究，由申诉人王某退回已领生活补助费，被诉人首钢矿业公司与申诉人王某签订无固定期限的劳动合同。