核心提示：隐瞒身体状况签署的劳动合同是否有效？张某曾于1999年经医院诊断患有精神偏执症，2000年6月为能到某高科技公司工作，在体检表继往病史栏中未填写患有精神病偏执，而是填为健康，后与公司签订了劳动合同。在合同履行一年多后，张某精神病复发在家休养，但请的是年休假，并未将患病真实情况告诉公司。其间，公司在并不知情的情况下，以张某不适应工作为由，解除了与其的劳动关系。双方发生争议。
[基本案情]
申诉人张某为某知名大学硕士研究生，2000年6月在人才交流市场被某高科技公司初步看中。张某根据该公司的要求进行了休检，在体检单中继往病史一栏内填写“健康”，该公司因此正式招聘了张某，并签订了劳动合同，劳动合同期限为3年，工资报酬为 每月5000元。合同履行至2001年6月，张某请年休假，并在获得批准后，开始休假。在休假期间，公司以张某不适应工作为由，解除了与张某劳动关系，并将通知发到了张某的电子邮箱上。张某在得知情况后，以自己患有精神病，在规定的医疗期内被违法解除合同，向仲裁委申请劳动仲裁，要求该公司支付经济补偿金及额外经济补偿金，支付6个月医疗期的工资，支付未提前30天解除合同1个月的工资，支付医疗补助费及赔偿金共计18万余元。
该公司应诉后，在规定时间内提出了反诉请示，要求裁决其与张某所签劳动合同无效，并承担张某在工作期间给公司造成的经济损失。
经过仲裁委审查，决定受理公司提出的反诉，与本诉合并审理。
[调查核实]
张某曾于1999年经医院诊断患有精神偏执症，2000年6月为能到某高科技公司工作，在体检表继往病史栏中未填写患有精神病偏执，而是填为健康，后与公司签订了劳动合同。在合同履行一年多后，张某精神病复发在家休养，但请的是年休假，并未将患病真实情况告诉公司。其间，公司在并不知情的情况下，以张某不适应工作为由，解除了与其的劳动关系。双方发生争议。
[仲裁处理]
经开庭审理和当庭调解，双方不能就争议达成一致意见，仲裁委依法裁决如下：
一、公司一次性支付张某经济补偿金1万元及医疗补助费3万元。
二、驳回张某的其他申诉请求。
三、该公司与张某签订的劳动合同无效。
四、驳回该公司的其他反诉请求。
