收取员工保密押金违反规定如何返还

1992年9月，原、被告双方签订一份无固定期限的劳动合同。2000年4月，双方又签订一份《保守企业商业秘密协议书》，被告向原告收取了涉密风险金6000元。去年4月，原告提出辞职，被告同意。同年5月，原告向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告归还涉密费6000元，支付竞业限制补偿金2.9万余元等。该仲裁委员会于7月10日作出裁决：上海某化工厂归还邹某涉密费6000元；支付竞业限制补偿金3650元。原、被告不服仲裁裁决，均诉至法院。

在法庭上，原告诉称，自己在提出辞职，经被告同意后，因要求被告返还收取的保密押金、支付竞业限制补偿金等遭到拒绝，故要求被告归还原告保密押金6000元及相应利息；支付竞业限制补偿金2.9万余元。被告则辩称，对于保密押金6000元及利息，归还没有争议，但归还的时间有异议，应在6个月后归还。对于竞业限制补偿金，没有合同约定，不同意支付。

法院认为，原、被告签订保密协议后，被告向原告收取涉密风险金6000元。根据我国劳动法律有关“用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金和抵押金及相关物品”的规定，被告应当予以返还并支付相应利息。同时，根据《上海市劳动合同条例》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。因双方在保密协议中约定了竞业限制期限，故被告应在双方劳动关系终结后支付竞业限制补偿金。