核心提示：小张的情况属于《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，如双方未能就变更劳动合同内容达成一致。单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付其一个月工资后，方可以解除劳动合同。
典型案例：
今年1月，中关村某高科技公司与小张签订了三年的书面劳动合同，试用期三个月。然而，双方履行合同不到两个月，公司决定撤销部分技术研发项目，小张被裁员。
小张索要经济补偿，公司却认为小张在试用期之内，解雇无需补偿。小张提起仲裁，要求公司支付未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月的代通知金，获得支持。
法官解读：
劳动者可以在试用期内被解聘的唯一理由是“被证明不符合录用条件”，并且此时的举证责任在于用人单位。由此可见，用人单位对试用员工并不是有“生杀大权”，没有权利在试用期内随意解聘员工。
小张的情况属于《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，如双方未能就变更劳动合同内容达成一致。单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付其一个月工资后，方可以解除劳动合同。
试用期内常见违法行为
不签劳动合同，只签试用期协议
支付工资标准低于转正后的80%
不给员工缴纳社会保险
试用期过长
对同一员工重复试用
