核心提示：为了举证自己的劳动关系，王先生提供了姜某发放工资的存折，法院依据此存折进行查询，弄明白此存折确系姜某所开，并且他每月都往该折上存入一定数量的钱，由此认定王先生确属于姜某工厂的工人。经过开庭审理，依法判决姜某赔偿王先生医药费、伤残赔偿金等共计180000元。
姜某是平阴一模具加工厂的老板，平时雇有六七个工人，王先生就是其中的一个。前不久，王先生在工作过程中，他所操作的机器突然发生故障，将他的右手挤伤，经医院诊断为右手手指开放性掌指骨骨折并血管神经损伤。王先生住院花去医疗费14000余元，出院后经有关机构评定，认定王先生为六级伤残。
为了举证自己的劳动关系，王先生提供了姜某发放工资的存折，法院依据此存折进行查询，弄明白此存折确系姜某所开，并且他每月都往该折上存入一定数量的钱，由此认定王先生确属于姜某工厂的工人。经过开庭审理，依法判决姜某赔偿王先生医药费、伤残赔偿金等共计180000元。
然而法院判决之后，麻烦事又来了——迟迟没有赔偿到位的姜某面对法院的强制执行。 面对执行僵局，法院工作人员没有放弃希望，多次找到姜某协商赔偿事宜，最终双方在日前达成了和解协议：姜某于和解协议签订之日支付王先生60000元，之后每月支付10000元，直至履行完赔偿，为此姜某还写下了保证书，至此案件终于顺利执结。
