核心提示：将员工解雇还要给其经济补偿吗？《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……（六）被依法追究刑事责任的。该饭店在员工规章制度中写明一个月迟到3次就可以解除劳动合同，范某一个月内上班迟到了4次，饭店可以以此将其开除。该法还规定，因严重违反用人单位的规章制度而被开除的是不在获得经济补偿之列，说明劳动者不可以获得经济补偿。
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·某饭店在员工规章制度中写明一个月迟到3次就可以解除劳动合同，经理给每一个服劳员进行了宣讲。范某是饭店服务员，当时双方签订了劳动合同。由于范某一个月内上班迟到了4次，饭店以其违反员工规章制度为由，解除劳动合同。范某要求经济补偿，可以吗？
指点迷津
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……（六）被依法追究刑事责任的。该饭店在员工规章制度中写明一个月迟到3次就可以解除劳动合同，范某一个月内上班迟到了4次，饭店可以以此将其开除。该法还规定，因严重违反用人单位的规章制度而被开除的是不在获得经济补偿之列，说明劳动者不可以获得经济补偿。该饭店解除与范某的劳动合同，并依法可以不予经济补偿。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（“九1除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
