核心提示：企业能留用身体有缺陷的员工吗？ ·所谓职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。很显然赵某从事的是会计工作，他所患的是肾病，不是职业病，而是一般的疾病。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，只有在劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同。赵某病愈后，可以做好会计的本职工作，表明他虽然缺少一·肾，但完全可以正常地在工作岗位上完成工作任务，公司不能解除与其的劳动合同。
社会热点
·赵某是某体育器械公司的会计，赵某平时是一个很注意生活保养的人，不抽烟不喝酒，做事严谨细致。可是很不幸，赵某因病住院，左肾被摘除。养病期间赵某认真学习，通过了全国注册会计师考试。赵某病愈后回到公司继续工作，赵某提出他现在已经考取了注册会计师，可以担任公司会计主管职务，事实上公司只有他一人是注册会计师。公司总经理认为，赵某的左肾没有了，可能会影响其以后的工作，公司都不想留用他了，更别说让他担仕公司会计主管职务。企业能留用身体有缺陷的员工吗？
指点迷津
·所谓职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。很显然赵某从事的是会计工作，他所患的是肾病，不是职业病，而是一般的疾病。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，只有在劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同。赵某病愈后，可以做好会计的本职工作，表明他虽然缺少一·肾，但完全可以正常地在工作岗位上完成工作任务，公司不能解除与其的劳动合同。至于赵某提出的想担任公司会计主管职务，要根据公司的具体情况和考核制度，由公司负责人进行决定。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
