核心提示：参加社会活动被扣工资怎么办？ 一般情况下，劳动者只有在提供了一定数量社会劳动的前提下，才有权获取相应的劳动报酬。如果劳动者没有提供劳动，则不能要求获取劳动报酬。但是，国家为了充分地保护劳动者的利益，在相关的法律条文中也规定了在几种特殊情况下，即使劳动者未提供社会劳动，用人单位也应当向其支付工资。这些法律条文是《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十一条和劳动部《工资支付暂行规定》第十条、第十一条、第十二条的规定。这几种特殊情况是指：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
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·姚某在某烟酒公司上班。由于出色的工作表现被选为所在车间工会小组长，同年12月又被任命为团支部书记。此后，姚某便经常出席工会以及其他的各种会议和活动，但每次公司都对姚某按缺勤处理并扣发工资。姚某多次找公司领导评论，但公司领导人却说：“你没有上班，不劳不得，当然没有工资了！”姚某遂向该区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求劳动争议仲裁委员会裁决公司补发这部分被扣工资。那么他的请求会得到法律的支持吗？
指点迷津
一般情况下，劳动者只有在提供了一定数量社会劳动的前提下，才有权获取相应的劳动报酬。如果劳动者没有提供劳动，则不能要求获取劳动报酬。但是，国家为了充分地保护劳动者的利益，在相关的法律条文中也规定了在几种特殊情况下，即使劳动者未提供社会劳动，用人单位也应当向其支付工资。这些法律条文是《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十一条和劳动部《工资支付暂行规定》第十条、第十一条、第十二条的规定。这几种特殊情况是指：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动；劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，其中年休假，劳动者连续工作一年以上即可享受；非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付同期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以，联系本案，姚某作为车间工会小组长和团支部书记参加工会活动，完全属于依法参加社会活动，所以该烟酒公司应当视同其提供了正常劳动而支付工资。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会话动。第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支忖劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
