核心提示：工人春节期间加班工资如何计算？ 所谓加班，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1个小时；特殊原因情况下每日不得超过3个小时。
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春节前玩具厂接到一笔大订单，厂领导与全体员工协商，让每一位员工包括总 经理和流水线上的员工都要加班加点工作。从车间主任到普通员工，每一个人都尽心尽力地工作，终于在元宵节前赶制好玩具，工厂完成订单任务。员工们提出他们都没有回家和家人团聚，玩具厂应给他们计算春节加班期间的工资。员工的说法有道理吗？
指点迷津
所谓加班，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1个小时；特殊原因情况下每日不得超过3个小时。且每月合计不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。该玩具厂为完成订单，厂领导与全体员工协商，全员加班，由此可见，加班是建立在合法的基础上的，玩具厂应该为员工的劳动付出增加工资。《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，法定休假日安排劳动者工作昀，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，喜节放假3天，包括农历除夕、正月初一、初二，春节3天的工资应当为基本工资的3倍。实践中一般将春节前后两个周末合并放假，这4天作为休息日。法律规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。如果玩具厂安排员工补休，则这4天按原标准计发工资，如果不能安排员工补休则按基本工资的2倍计发。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日】；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
