核心提示：企业能否拒收治愈后的精神病人？中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有平等就业的权利，即劳动者不应因任何因索而受到用人单位歧视。精神病不同于普通疾病，生活中不能受到刺激，否则会有复发的可能，用人单位出于对劳动者和用人单位的考虑，在招用人员时区别对待是可行的。我国劳动部《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》中规定，精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。
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某日用品销售公司招聘销售经理一名，招聘经理认为应聘者张女士符合招聘条件，通知其进行体检。在体检时张女士询问医生她曾经患过精神病，会不会影响以后的工作。该公司得知这一信息，经过调查了解到张女士患有轻微的精神病，但已痊愈。招聘经理认为张女士有多年的工作经验，还在原单位多次获得“先进工作者”的荣誉称号，是公司销售经理职位的理想人员。但因其有精神病史，又有所忧虑。张女士拿出病历证明其已经痊愈，但治疗医生说张女士不能受刺激，没有指出会不会影响以后的工作，公司领导经过统一讨论不同意接受张女士为其销售经理，企业能否拒收治愈后的精神病人？
指点迷津
精神病指严重的心理障碍，致病原因有先天遗传、社会环境等多种因素。一般患者的动作行为难以被一般人理解，显得古怪、与众不同，有程度不等的自制力缺陷。本案中，张女士因患过精神病，但经过一段时间治疗而痊愈。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有平等就业的权利，即劳动者不应因任何因索而受到用人单位歧视。精神病不同于普通疾病，生活中不能受到刺激，否则会有复发的可能，用人单位出于对劳动者和用人单位的考虑，在招用人员时区别对待是可行的。我国劳动部《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》中规定，精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。可见，此复函只规定了在职人员患精神病，用人单位不得因病解除劳动合同，但对新招用人员没有规定。因此该公司可以拒绝招聘张女士。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》精神病患者在规定的医疗期限内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得应病解除合同。
